Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu Pracy, który zakłada kilka ważnych zmian dla pracowników i pracodawców. Jak informuje poseł Wojciech Zubowski z Prawa i Sprawiedliwości proponowane zmiany wprowadzają w życie m.in. dyrektywy europejskie w sprawach przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE oraz tzw. dyrektywę rodzicielską.
– Pierwsza dyrektywa ustanawia minimalne prawa mające zastosowanie do każdego pracownika w Unii Europejskiej, który jest stroną umowy o pracę, a druga – wprowadza minimalne wymagania mające na celu osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy – poprzez ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym – mówi poseł Zubowski.
Jakich więc zmian w prawie możemy się spodziewać?
Proponowanych zmian jest całkiem sporo. Poseł Zubowski jako najważniejsze z nich podaje:
- Dwie dodatkowe przerwy od pracy wliczane do czasu pracy, dla pracowników pracujących dłużej niż 8 godzin,
- Nie będzie można zabronić pracownikowi jednoczesnego pozostawiania w stosunku pracy z innym pracodawcą,
- Bezpłatny urlop opiekuńczy, który wyniesie 5 dni w roku,
- Zmiany dotyczące urlopu rodzicielskiego, m.in. wzrost zasiłku macierzyńskiego do 70% dla obojga rodziców,
- Możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej.
Głównym celem proponowanych zmian są właśnie ułatwienia dla rodziców. Stąd w nowych przepisach dotyczą urlopów ojcowskich, wprowadzenia tzw. bezpłatnego urlopu opiekuńczego oraz większej elastyczności w organizacji pracy. Co ważne, urlop rodzicielski będzie dłuższy.
– Dziś to 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie to odpowiednio 41 i 43 tygodnie. Każdy z rodziców będzie miał również gwarancje 9 tygodni urlopu, który nie będzie mógł być przeniesiony na drugiego rodzica. Inna zmiana to zwiększenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego – dodaje poseł Zubowski.
Na czym ma zaś polegać nowy urlop opiekuńczy? Jak wyjaśniają pomysłodawcy zmian to pięć dni w roku kalendarzowym bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku, albo innemu członkowi rodziny.
„Siła wyższa" pozwoli na zwolnienie się z pracy
W nowych przepisach jest też mowa o możliwości zwolnienia się od świadczenia pracy z powodu tzw. „siły wyższej". Dotyczyć ona będzie pilnych spraw rodzinnych, które spowodowane są np. chorobą lub wypadkiem. W ciągu roku z takiego zwolnienia można skorzystać przez dwa dni pracy lub 18 godzin.
– Nowością będzie możliwość zastosowania bardziej elastycznej organizacji pracy mającej do indywidualnych potrzeb. Szerzej będzie mogła być stosowana w tym celu telepraca, elastyczny rozkład czasu pracy, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy itp. Możliwość skorzystania z elastycznej organizacji pracy będzie przysługiwała rodzicom opiekującym się dzieckiem do 8 lat oraz opiekunom, tj. pracownikom zapewniającym opiekę lub wsparcie krewnemu lub osobie zamieszkującej z pracownikiem w tym samym gospodarstwie domowym, którzy wymagają znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych. Odrzucenie wniosku o elastyczną organizację pracy będzie wymagało przedstawienia przez pracodawcę pisemnego uzasadnienia – wyjaśnia poseł Zubowski.
Zmiany mają wejść w życie na przełomie lutego i marca.
Zobacz też:
Strefa Biznesu: Zwolnienia grupowe w Polsce. Ekspert uspokaja
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?